Как заказать тренинг?

Звоните прямо сейчас!

8 (473) 228 43 45

Оценка персонала

Темы тренингов

Предложения

на главную
назад

Предложение по оценке персонала

Если в Вашей компании:
 Открываются новые подразделения, филиалы и производственные площадки;
 Сокращается штат;
 Разрабатывается кадровая политика;
 Планируется обучение персонала, создание и развитие кадрового резерва;
 Планируется открытие вакансий

То Вам нужна оценка персонала

В зависимости от Ваших задач, Вы можете выбрать разные методы и технологии оценки (или их сочетание)

• Ассессмент Центр (комплексный метод, дающий наибольшую достоверность результатов);
• Оценка 360 градусов;
• Интервью по компетенциям;
• Диагностические тренинги;
• Психологическое тестирование;
• Оценка удовлетворенности и вовлеченности сотрудников (оценка коллективов), социометрические исследования (межличностные отношения в группе, авторитет руководителя и пр.)
Возможно также приобретение Вами технологии оценки и обучение HR-специалистов.

 С нашей помощью, Вы можете разработать модель компетенций сотрудников Вашей компании. Модель компетенций позволит Вам обрести четкие ориентиры при поиске и оценке персонала, а также сделать более эффективными многие HR-процедуры: подбор, адаптацию, развитие и обучение персонала. А значит, Вы сможете сэкономить ресурсы (материальные, человеческие, временные).



По результатам оценки Вы получаете:

 Индивидуальные отчеты по результатам оценки с описание сильных и слабых сторон, зон риска и развития каждого участника оценки;
 Устную обратную связь участникам оценки;
 Консультацию для руководителей по прогнозу эффективности сотрудников и использованию их потенциала;
 Индивидуальные планы развития для каждого сотрудника – конкретный план действий по развитию компетенций.

Стоимость услуг по оценке персонала обсуждается индивидуально в зависимости от сроков исполнений и объема задач.

Наш ведущий специалист по оценке: Киселева Марина Николаевна – руководитель HR-направления тренингового центра, руководитель проектов, психолог, сертифицированный бизнес-тренер. Автор и ведущая многих программ тренингов, в том числе курса «Технологии управления персоналом».
Имеет большой практический опыт реализации проектов по оценке и развитию персонала (включая разработку программы, моделей компетенций, проведение конкурсов, ассессмент-центров, тренингов).
Автор книги «Оценка персонала: просто о сложном», «Питер», 2015 г.

С наилучшими пожеланиями,
руководитель HR-направления
ООО «ТЦВС»
Киселева Марина

Поиск тренинга

Для кого?

Для развития какой компетенции?

Другие направления и программы

Коммуникации

- Переговоры;
- Конфликты;
Подробнее

HR

- Подбор персонала;
- Кадровый резерв;
- Разработка моделей компетенций;
- Адаптация и оценка персонала;
Подробнее

Управление подчиненными

- Мотивация;
- Контроль;
- Проведение собраний;
- Постановка задач;
- Написание тренинговой программы с последующим обучением внутреннего тренера;
Подробнее

Управление собой

- Тайм-менеджмент;
- Стрессоустойчивость;
- EQ;
- Навыки публичного выступления;
Подробнее

Продажи

- Личные и по телефону;
- В розницу и оптом;
- Работа с торговыми представителями;
Подробнее

Дополнительные услуги

- Написание тренинговой программы с последующим обучением внутреннего тренера;
- Создание скриптов звонков «под заказ»;
- Создание системы оценки работы персонала;
- Проведение «тайного покупателя»по телефону и лично;
- Работа в полях;
Подробнее